Leader di sé stessi

AleGo coaching è un Brand che accompagna, attraverso percorsi di Coaching, la persona, ad essere leader di sé stessa, con l’obiettivo di migliorare lo stile di leadership e diventare un Leader carismatico ed autorevole.

Come assumere la leadership di sé stessi

La nostra vita è costituita dal ripetersi quasi infinito di comportamenti abitudinari dei quali abbiamo perso il senso ed il controllo. Facciamo le cose perché abbiamo innestato il pilota automatico e non ci chiediamo più il perché le stiamo facendo.

La nostra facoltà di scegliere si è sopita; desideriamo, ma non vogliamo, e anche se vogliamo non decidiamo di scegliere cosa fare per raggiungere i nostri obiettivi, per cambiare la nostra esistenza.

Si tratta di iniziare un percorso di risveglio e di esplorazione dei propri pensieri e delle proprie emozioni.

Il mental coach professionista è lo specialista in questo; il suo ruolo è proprio quello di accompagnare il cliente alla scoperta di sé e del suo potenziale.

Cosa significa essere un leader

Il Leader ricopre un ruolo ricco di competenze che hanno carattere relazionale, cioè il Leader è un esperto di relazioni e non di processi produttivi.

Spesso si confonde la figura del Manager con quella del Leader, ma si può essere un ottimo Manager esercitando una pessima Leadership. Questo vuoto di “potere” nella gestione delle relazioni genera tra i componenti del Team, confusione, equivoci, tensioni e conflitti; in termini economici, una riduzione della performance aziendale.

La motivazione dei collaboratori all’interno di un’impresa è indubbiamente collegata alla qualità della Leadership. Possiamo affermare che il miglioramento nell’area di competenze del Leader porta ad un miglioramento in tutte le aree produttive dell’impresa.

Un buon leader:

• favorisce l’armonia delle relazioni tra i collaboratori e migliora l’ambiente emotivo del Team
• stimola la motivazione dei suoi followers
• sviluppa la fidelizzazione dei clienti
• incrementa la gratificazione sul lavoro
• crea unità d’intenti e definisce obiettivi chiari ed “intelligenti”
• migliora i parametri economici e di performance dell’azienda

Per tutte queste ragioni, il lavoro di sviluppo di un centro benessere, una SPA, un istituto di bellezza, come per qualsiasi altra impresa deve partire dall’espansione della consapevolezza del suo Leader.

Un Leader più consapevole, del proprio ruolo, delle proprie competenze, del proprio valore, può effettuare scelte responsabili e appropriate, così da infondere fiducia in tutto l’ambiente lavorativo.

Il nostro compito, come Coach, è quello di esplorare le potenzialità della persona che intende assumere il ruolo di Leader, accompagnandola nell’espressione delle proprie competenze, così che possa acquisire quella attrazione carismatica, indispensabile per guidare un gruppo di lavoro.

Potremmo definirlo come “il magnetismo del Leader”, usa sorta di calamita che attrae il rispetto e la fiducia dei collaboratori.

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Quanto, il prestare attenzione alle parole del nostro interlocutore è sufficiente per riuscire a comprenderlo fino in fondo?

Scopri finalmente che non sono le tue affermazioni che convincono gli altri, ma la capacità di saper cogliere i reali bisogni delle persone che ti circondano.

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