Esplorare le Potenzialità

Il Leader Esplora le potenzialità

L’essere umano è dotato, sin dalla nascita di un potenziale che spesso rimane inesplorato ed inattivato.

Questo potenziale si esprime nell’agire dell’uomo sotto forma di “Punti di Forza” o potenzialità.

Sin dalla nascita ogni essere umano viene dotato dalla Natura di specifiche potenzialità; la psicologia positiva ne ha identificate sino a 24, raggruppate in 6 virtù.

L’impiego totale delle nostre potenzialità soddisfa il più grande e profondo bisogno della persona, ossia il bisogno di Autorealizzazione.

Consapevolezza delle nostre Potenzialità

Poche persone sono consapevoli delle proprie potenzialità, pochi Manager sono consapevoli anche delle potenzialità dei propri collaboratori; questo porta alla somministrazione di compiti, mansioni e ruoli inadatti per il soggetto in questione.

Inoltre è possibile richiedere lo svolgimento di un compito, seguendo modalità comportamentali o competenze diverse; tante strade per raggiungere lo stesso risultato, ma più affini ai punti di forza del collaboratore.

Facciamo un esempio

Poniamo il caso che l’obiettivo sia quello di aumentare il volume di vendite del prodotto per l’autocura domiciliare. Ci saranno collaboratrici amanti della conoscenza che affronteranno il compito studiando gli ingredienti funzionali del cosmetico, e altre collaboratrici che invece faranno innamorare la cliente del profumo e dello skin-feel della crema. Perché imporre uno stile comportamentale se l’obiettivo si può raggiungere sfruttando i punti di forza di ognuno? Per essere più specifico: “perché imporre che la vendita debba necessariamente passare dalla conoscenza della cosmetologia, se una collaboratrice ottiene migliori risultati con l’intuito e la cinestesia?”

Il Coach Professionista accompagna nell’esplorazione delle potenzialità

Il percorso che si intraprende con il Coach Professionista porta all’esplorazione delle potenzialità di ognuno, di tutti i collaboratori come del Leader, per ottenere una migliore qualità del lavoro e migliori performance aziendali.

Lo stile di leadership migliora quando si affina la conoscenza delle potenzialità di ogni collaboratore.

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Quanto, il prestare attenzione alle parole del nostro interlocutore è sufficiente per riuscire a comprenderlo fino in fondo? Scopri finalmente che non sono le tue affermazioni che convincono gli altri, ma la capacità di saper cogliere i reali bisogni delle persone che ti circondano.

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